_edited.png)
“Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapyasıcılık AIESEC’ in varoluş özünü oluşturuyor”
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, AIESEC'in barışı sağlama ve insanlığın potansiyelini gerçekleştirme misyonunun merkezinde yer alır. Gençler tarafından yönlendirilen bir organizasyon olarak, herkesin sesinin duyulduğu bir dünya yaratmanın küresel topluluğumuz içinde var olduğunu anlıyoruz. DEI sadece savunduğumuz bir ilke değil; 18 ila 30 yaş arasındaki bireylerin kapsayıcı bir şekilde liderlik etmesini sağlayarak faaliyetlerimizi tasarladığımız ve sunduğumuz mercektir.
AIESEC'te DEI, iç ve dış faaliyetlerimize nasıl yaklaştığımıza yansır. İçimizde, üyelerimiz için kapsayıcı zihniyetleri teşvik etmek amacıyla eğitim ve kapasite geliştirme oturumlarına öncelik veriyoruz. Dışımızda, değişimlerimiz ve etkinliklerimiz aracılığıyla çeşitli bireyleri bir araya getiriyor ve kültürler arası anlayışı teşvik ediyoruz. Bizim için DEI, herkesin - geçmişi ne olursa olsun - büyüyebileceği, katkıda bulunabileceği ve liderlik edebileceği ortamlar yaratmakla ilgilidir. Tıpkı herkesi, her yerde geliştirme vizyonumuz gibi.
İster bir eğitim oturumunda kapsayıcılığın önemini keşfeden genç bir lider, ister küresel bir etkinlikte sesini bulan bir katılımcı olsun, bu anlar bize DEI'nin dünyamızda değişimi yönlendirmek için neden önemli olduğunu hatırlatıyor.
DEI İnisiyatif ve Projeleri
Üyelerimize yönelik eğitimlere odaklanarak ve DEI ilkelerini dış girişimlerimize entegre ederek DEI'yi temel faaliyetlerimize yerleştirdik. İşte bazı önemli çabalar:
Üye Eğitimi
Yerel, ulusal ve uluslararası konferanslarımız boyunca bilinçsiz önyargı, kapsayıcı liderlik ve aidiyeti teşvik etme gibi konularda oturumlar düzenledik. Bu eğitimler üyelerimize rollerine empati ve anlayışla yaklaşmaları için araçlar sağlıyor.
Değişim Programları
Küresel Gönüllü, Küresel Yetenek ve Küresel Öğretmen programlarımız kültürel değişimi teşvik etmek ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine (SKH) katkıda bulunmak üzere yapılandırılmıştır. Özellikle Küresel Gönüllü programı, belirli bir SKH ile doğrudan uyumlu bir müfredat üzerine kurulmuştur ve faaliyetlerin acil küresel zorlukları ele almasını ve DEI'yi teşvik etmesini sağlar. SKH'lerin kendisi çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerinin bir temelidir ve bu da onları programlarımız için ideal bir temel haline getirir. Bu etki, gönüllülük projelerinin doğrudan yararlanıcılarının ötesine uzanır, çünkü değişim katılımcıları da kişisel gelişim yaşar, kültürler arası anlayış geliştirir ve katılımları aracılığıyla kapsayıcı zihniyetler benimser. Her değişim, katılımcılara çeşitli ortamlarda çalışma, klişeleri yıkma ve kapsayıcılığı teşvik etme fırsatı sunar.
Etkinliklerle Diyalog
Youth Speak Forum ve Heading for the Future gibi etkinlikler diyalog için etkili alanlar yarattı.
Ayrıca, CSW68 Forum, ECOSOC Gençlik Forumu ve Geleceğin Zirvesi gibi New York'taki yüksek profilli etkinliklere katılımımız, genç seslerini küresel sahneye taşımamızı sağladı. Bu etkinliklerde başkanımız Ana Leonor Fernandes, kadınların güçlendirilmesi ve küresel fırsatlar gibi konularda güçlü konuşmalar yaptı.
Ayrıca iklim değişikliği, eğitim ve katılım gibi kritik konuları tartışmak için yan etkinlikler düzenledik ve küresel zorluklarla başa çıkmada gençlerin liderliğindeki diyaloğun önemini daha da vurguladık. Bu etkinlikler, gençleri küresel zorluklarla başa çıkmada liderlik etmeye teşvik ediyor.
Amaç ve Etki
Bu çabaların amacı:
Gençleri kapsayıcı zihniyetler ve liderlik becerileriyle donatmak.
Anlamlı değişimler yoluyla kültürler arası anlayışı teşvik etmek.
Küresel zorluklar için çözümler üretmek üzere çeşitli seslerin bir araya geldiği diyalog platformları oluşturmak.
Bu girişimlerin etkisi çok geniş kapsamlıdır. Değişimlerimiz sayesinde katılımcılar yalnızca toplum gelişimine katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda çeşitliliğe dair daha derin bir takdirle evlerine dönerler. Youth Speak Forum gibi etkinlikler genç liderlerin seslerini yükselterek kritik küresel konuşmaların bir parçası olmalarını sağlar.
Gelecekteki Hedefler
İleride şunları hedefliyoruz:
Eğitim programlarımızı erişilebilirlik ve cinsiyet eşitliği gibi daha uzmanlaşmış DEI içeriklerini içerecek şekilde geliştirmek.
Değişimlerimizin erişimini yeterince temsil edilmeyen topluluklara genişletmek.
DEI'ye olan bağlılığımızı paylaşan kuruluşlarla ortaklıkları güçlendirmek, etkinliklerimizin diyalog için kapsayıcı platformlar olarak hizmet vermeye devam etmesini sağlamak.DEI, ensuring our events continue to serve as inclusive platforms for dialogue.
Kadının Güçlendirilmesi
Kadınların güçlendirilmesi AIESEC'in temel odak noktalarından biridir. Dahili olarak, eğitim oturumlarının cinsiyet önyargılarını ele almasını ve liderlik rolleri için eşit fırsatları teşvik etmesini sağlıyoruz. Konferanslarda, karşılaşılan zorlukları ve bunların üstesinden gelmek için stratejileri tartışmak üzere alanlar ayırıyoruz. Ayrıca, 2022'de katıldığımız bir konferans olan CSW68 Zirvesi sırasında BM Genel Merkezi'ndeki konuşmamızla örneklendirilen küresel diyaloğu aktif olarak destekliyoruz. Bu fırsatlar, küresel olarak kadınlar için eşit alanlar yaratmanın önemini artırıyor.
Dışarıda, Küresel Yetenek ve Küresel Öğretmen programlarımız genç kadınlara mesleki olarak gelişmeleri için fırsatlar sunuyor. Bu değişimler sayesinde katılımcılar beceriler kazanıyor, özgüven kazanıyor ve büyümelerini destekleyen ağlara erişiyor.
Kadın Liderleri Teşvik Etmek ve Desteklemek
Kadınları liderlik peşinde koşmaya aktif olarak teşvik ediyoruz:
Üyelerimiz için mentorluk fırsatları yaratmak.
Başkalarına ilham vermek için AIESEC'teki kadın liderlerin başarılarını vurgulamak.
SDG 5 - Cinsiyet Eşitliği konusunda Küresel Gönüllü programı için belirli bir küresel müfredat oluşturmak.
Değişimlerimiz aracılığıyla fırsatlar ve kaynaklar, kadınlara eğitimden mühendisliğe kadar çeşitli sektörlerde rol alma fırsatları sağlıyoruz. Bu deneyimler, uzun vadeli kariyer gelişimini destekleyen beceriler ve ağlar oluşturmak için paha biçilemezdir.
Engelli Bireyler
Deneyimleri Geliştirmek
AIESEC, engelli bireylerin değerli ve dahil hissetmelerini sağlamaya kendini adamıştır. Dahili olarak, üyelerimize engelli bireylerin ihtiyaçlarını daha iyi anlamaları için eğitim veriyoruz. Harici olarak, değişim programlarımızı çeşitli ihtiyaçları karşılayacak şekilde uyarlıyoruz ve herkesin katılma şansına sahip olmasını sağlıyoruz, ancak Gönüllülük Programının kendisi de şu konularda oluşturuluyor.
Destek ve Konaklama
Engelli gönüllüler için erişilebilir konut ve etkinlikler sırasında kişiye özel destek dahil olmak üzere konaklama sağlıyoruz. Üyelerimiz bu durumlara empati ve esneklikle yaklaşmak üzere eğitiliyor ve herkes için olumlu bir deneyim sağlıyor.
Eşit Fırsatlar
Başvuru ve katılım süreçlerimizdeki engelleri ortadan kaldırmaya çalışıyoruz. Değişimler ve etkinlikler sırasında kapsayıcı ortamlar oluşturarak, engelli bireylerin katkıda bulunma ve gelişme konusunda eşit fırsatlara sahip olmasını sağlıyoruz.e that individuals with disabilities have equal opportunities to contribute and thrive.
İyi Uygulamalar
Uluslararası Konferanslarda Eğitim
DEI oturumları konferanslarımızın vazgeçilmezi haline geldi ve binlerce üyeye kapsayıcı bir şekilde liderlik etmek için bilgi ve araçlar sağladı.
Kapsayıcı Değişimler
Değişim programlarımız farklı geçmişlere sahip katılımcılara ulaşarak dönüştürücü kültürlerarası deneyimler yarattı. 100'den fazla ülke ve bölgede bulunuyoruz ve her yıl 10.000'den fazla değişim gerçekleştiriyoruz, evet, henüz Dünya'nın her yerine ulaşamadık.
Küresel Diyalog
Gençlik Konuşuyor Forumu gibi etkinlikler, kritik DEI konularını ele almak ve gençlerin bakış açılarını güçlendirmek için dünyanın dört bir yanından sesleri bir araya getirdi.
Stratejiler ve Uygulamalar
Üyeler için liderlik geliştirme modelimize DEI'yi yerleştirmek.
Kültürel anlayışı önceliklendiren değişimler tasarlamak.
Etkinliklerimizin kapsayıcılığını artırmak için kuruluşlarla ortaklık kurmak.
Kültürel Etki
Bu başarılar, AIESEC içinde bir empati ve kapsayıcılık kültürü oluşturdu. DEI'ye öncelik vererek, anlamlı değişime yol açan etkili değişimler ve etkinlikler yaratma yeteneğimizi güçlendirdik.
Proje Zorlukları
Kültürel Duyarlılık
DEI'ye ilişkin çeşitli kültürel bakış açılarında gezinmek karmaşıktır.
Kaynak Sınırlamaları
DEI girişimleri için yeterli kaynak sağlamak devam eden bir zorluk olmaya devam etmektedir.
Belirli Durumlar
DEI üzerine yapılan tartışmaların kapsayıcılığı anlamada önemli kültürel farklılıkları ortaya çıkardığı küresel bir konferans sırasında bir zorluk ortaya çıktı. Bu, eğitime yönelik yerelleştirilmiş yaklaşımlara olan ihtiyacı vurguladı.
Öğrenilen Dersler
Eğitimle Başlayın
Eğitim yoluyla farkındalık yaratmak esastır.
Aktif Dinleyin
Farklı bakış açılarını anlamak, girişimlerin anlamlı ve etkili olmasını sağlar.
Genel Olarak İş Birliği Yapın
Ortaklıklar erişimi ve etkinliği artırır.
Liderler İçin Tavsiyeler
Genç Seslerine Öncelik Verin
Gençleri DEI girişimlerinin ortak yaratıcıları olarak dahil edin.
Sabırlı Olun
Zihin yapılarını ve sistemleri dönüştürmek zaman alır.
Örnek Olun
DEI'ye bağlılığınızı göstermek, başkalarına ilham verir.
AIESEC, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra insanları bir araya getirmenin dönüştürücü gücüne inanan genç bir liderin vizyonundan doğdu. Bu vizyon o kadar cesurdu ki hapse atılmaya yol açtı, ancak bugün savunduğumuz şeyin temelini oluşturdu. DEI sadece AIESEC için önemli değil; varoluşumuzun tam da dokusudur.
Bir organizasyon olarak, üyelik programımız veya değişim deneyimlerimizle olsun, değer odaklı liderler geliştirmeyi vaat ediyoruz. Sadece liderlik pozisyonlarına özlem duymayan, aynı zamanda konuşup dünyayı daha iyi hale getirme cesaretine sahip bireyler yetiştirmeyi amaçlıyoruz. Vizyonumuz, bir organizasyon olarak temelimizin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerine derinlemesine kök salmasını sağlayarak, herkesi, her yerde geliştirmektir.
AIESEC aracılığıyla, gençlere empatiyle liderlik etmeleri, engelleri aşmaları ve anlamlı değişimler yaratmaları için ilham vermeye devam ediyoruz. Birlikte, geçmişleri ne olursa olsun her bireyin gelişebileceği ve daha iyi bir dünyaya katkıda bulunabileceği bir gelecek için çalışıyoruz.
#ÇeşitlilikVeKapsayıcılık #Eşitlikİçin #KapsayıcıToplum #ÇeşitliOlmakGüçtür #EşitFırsatlar #KapsayıcıLiderlik #HerkeseEşitFırsatlar #ÇeşitlilikİçinBirlikte #KapsayıcıİşYerleri #EşitlikVeKapsayıcılık #KadınVeLiderlik #Nöroçeşitlilik #İnsanaSaygı #ToplumsalEşitlik #FırsatEşitliği #Erişilebilirlik #İşyerindeÇeşitlilik #AIESEC
Feragatname: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmemektedir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.
Comments