DEI İyi Uygulamaları Ford Otosan

“Misyonumuz herkesin gelişebileceği kapsayıcı bir iş yeri yaratmaktır”

Ford Otosan'da, çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı (DEI) benimsemenin yalnızca temel bir değer değil, aynı zamanda günümüzün rekabetçi ortamında başarının hayati bir itici gücü olduğuna inanıyoruz. DEI'ye olan bağlılığımız, her çalışanın değerli ve güçlendirilmiş hissettiği, tam potansiyellerini ortaya çıkarmak için çok önemli olan bir aidiyet duygusunu besleyen bir çalışma ortamı yaratmamızı sağlar. Farklılıklara saygı göstererek ve çeşitliliği bir güç olarak görerek, ekiplerimiz içinde yaratıcılığı ve problem çözmeyi geliştirmeyi amaçlıyoruz. Bu makalede, yalnızca iş uygulamalarımızı değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk çabalarımızı da etkileyen yenilikçi DEI girişimlerimizi inceleyeceğiz. Hedefli gelişim programları aracılığıyla kadınları güçlendirmekten bilinçsiz önyargılara ilişkin farkındalığı teşvik etmeye kadar, Ford Otosan sektörde örnek olmaya kendini adamıştır.

Herkesin gelişebileceği kapsayıcı bir iş yeri yaratma misyonumuzu yansıtan çeşitli projeleri ve stratejileri keşfederken bize katılın.

DEI Gelişim Yolculuğumuz

Ford Otosan'da, çeşitliliğin, eşitliğin ve kapsayıcılığın (DEI) yalnızca iş dünyasında başarı için değil, aynı zamanda çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkaran temel değerler için de gerekli olduğuna inanıyoruz. Her bireyin gerçek bir aidiyet duygusu hissettiği, farklılıkların kutlandığı ve çeşitliliğin yeniliği teşvik eden güçlü bir varlık olarak görüldüğü bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız.

Böyle bir ortamı teşvik etmek birincil önceliktir. Çalışanlar benzersiz katkıları için saygı ve değer gördüklerini hissettiklerinde, işlerine daha fazla katılır ve etkili bir şekilde işbirliği yaparlar. Hem iş süreçlerimizde hem de sosyal sorumluluk projelerimiz aracılığıyla toplum için bir model görevi gören DEI uygulamalarını hayata geçirmeyi hedefliyoruz.

DEI stratejimiz, uzun vadeli sürdürülebilir büyümeyi desteklerken yeniliği, üretkenliği ve çalışan memnuniyetini teşvik eder. Çeşitliliğe sahip bir iş gücü, zorluklara yeni çözümler geliştirilmesini, karar alma ve sorun çözmeyi geliştirmeyi sağlar. Kapsayıcı bir iş yeri, çalışan katılımını artırarak doğrudan iş verimliliğine ve genel başarıya katkıda bulunur.

DEI'ye olan bağlılığımızla, her sesin duyulduğu ve her katkının değer gördüğü bir kültür yaratmaya çalışıyoruz. Ford Otosan'ı otomotiv sektöründe ve ötesinde çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda lider yapma konusundaki kararlılığımızı ortaya koyan, hayata geçirdiğimiz etkili projelerden bazılarını sizinle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.

Kadının Güçlendirilmesi

Kadın çalışanlarımızın iş yerindeki rollerini güçlendirmek, kariyerlerini ilerletmek ve engelleri aşmalarına yardımcı olmak için "Kadın Gelişim Yolculuğu" projesini başlattık. 41 North Business School ile iş birliği içinde geliştirilen bu program, kadınların benzersiz hikayelerini yazmalarını ve potansiyellerini en üst düzeyde sergilemelerini sağlıyor.

Program, 2023 yılında 75 kadın liderin katılımıyla başladı ve 2024 yılında dördüncü grup için eğitimle devam etti. Eğitim oturumları yıl sonuna kadar yeni katılımcılarla da devam edecek. Kadınların liderlik potansiyelini ortaya çıkarmak, Ford Otosan'ın çeşitlilik ve kapsayıcılık misyonunun ayrılmaz bir parçasıdır.

Bilinçsiz Ön Yargı Seminerleri

Ford Otosan'da tarafsız bir çalışma ortamı yaratmak için, 2023 yılında farkındalığı artırmayı amaçlayan "Bilinçsiz Önyargı" seminerlerini başlattık. Bilinçsiz önyargılar, farkında olmadan kararlarımızı ve ilişkilerimizi etkileyen engelleyici unsurlar olabilir. Bu nedenle, üç farklı oturumda gerçekleştirilen web seminerleri aracılığıyla, hem ekip üyelerimiz hem de liderlerimiz arasında bu önyargıların yönetimi konusunda farkındalık yaratmayı amaçladık.

Seminerlerimiz, çalışanlarımızın daha kapsayıcı ve eşitlikçi kararlar almasını sağlayarak işyeri kültürümüzü güçlendirmeye yardımcı oluyor. 2024 yılında seminer programlarımıza devam ederek ve daha geniş bir katılımcı kitlesine ulaşmayı planlıyoruz.

Kadın Çalıştayları

Hem üretim hem de ofis personeli arasında kadın çalışan sayısını artırmak ve zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için düzenli olarak kadın atölyeleri düzenliyoruz. Bu atölyeler, kadın çalışanlarımızın karşılaştığı sorunlara multidisipliner bir yaklaşım sunarak güvenli ve destekleyici bir platform sağlıyor.  

Etik koordinatörümüz, endüstri ilişkileri uzmanımız ve psikoloğumuzun liderliğinde, bu atölyeler yalnızca sorunları ele almakla kalmıyor, aynı zamanda kadınların kendilerini izole hissetmeden etkili çözümler bulmalarına da rehberlik ediyor.Bu program kadın çalışanlarımızı güçlendiriyor ve şirket içinde kapsayıcı bir kültürü teşvik ediyor. Atölyelerimiz düzenli olarak tüm Ford Otosan lokasyonlarında gerçekleştiriliyor.

Tersine Mentorluk Programı

"Tersine Mentorluk Programımız" kuşaklar arası deneyim paylaşımını teşvik ederek her kuşağın sesinin duyulmasını sağlar. Beş başarılı yıl boyunca yaşa dayalı ayrımcılığı azalttı ve daha genç çalışanların liderlere geri bildirimde bulunmasına olanak tanıyarak kapsayıcı liderliği teşvik etti.

Genç çalışanlar liderlerin kapsayıcı becerilerini gözlemler ve değerlendirirken, liderler onların bakış açılarını dinler ve kuşaklar arası iletişimi geliştirir.

Bayilerimizde DEI

Ford Otosan'ın çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını yalnızca şirketimiz içinde değil, aynı zamanda bayilerimizde de tanıtmayı amaçlıyoruz. Bu amaçla, cinsiyet eşitliği ve STEM alanında kadın istihdamını artırmaya odaklanan seminerler düzenledik. Bayilerde kadın liderlerin gelişimini destekleyen istihdam teşvik programları da başarıyla uygulanıyor.

Bayi temsilcileri ve Ford Otosan yöneticilerinden oluşan "İnsan ve Kültür Komitemiz", STEM alanlarında kadın istihdamını artırmak için çeşitli projeler yürütüyor. 2023 yılında, iki pilot bayide kadın teknisyenler için soyunma odaları ve emzirme odaları için inşaat projeleri başlatıldı.

Tedarikçilerimizde DEI

Tedarik zincirimizde çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak için temel farkındalık girişimleri uyguluyoruz. TAYSAD ile işbirliği içinde tedarikçilerle bilinçsiz önyargılar üzerine atölyeler düzenlendi ve 2024 için FEYC projesi kapsamında bir konferans planlanıyor. Ayrıca farkındalığı artırmak ve bir sürdürülebilirlik manifestosu güvence altına almak için sürdürülebilirlik konferansları düzenliyoruz.

Tedarikçi portalımız, ortaklıklarımızda bu değerleri teşvik eden çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarımızı içeriyor.

#InclusiveFuture #EmpowerThroughRespect #DiversityAndInclusionMatters #WomenInLeadership #AccessibleAndInclusive #EqualOpportunitiesForAll #SocialMobilityForAll #EmpoweringWomenGlobally #DEIInAction #QualificationsForAll #BuildingInclusiveWorkplaces #FordOtosan

Feragatname: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmemektedir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.