top of page

DEI Initiatives at Terra Pizza

31 Eki 20243 dakikada okunur

“Kapsayıcı kültürün gücüne ve gerekliliğine inanıyoruz”



Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI), günümüzde iş dünyası, eğitim ve toplumsal ilişkilerde giderek önem kazanan bir konu haline gelmiştir.İnsanların farklılıklarını tanımanın, bu farklılıkları anlamanın ve adil bir şekilde değer vermenin önemi giderek daha fazla anlaşılmaktadır.


Farklı kültürlere, etnik kökenlere, cinsel yönelimlere, yaş gruplarına, engellilik durumlarına ve dini inançlara sahip bireyleri anlamak ve bu çeşitliliği zenginlik olarak görmek, toplumu ve iş yerlerini dönüştürücü bir şekilde etkiler. İnsanları yalnızca bir özelliğiyle değil, tüm yönleriyle kabul etmek, bakış açılarını çeşitlendirir ve daha yaratıcı, yenilikçi çözümler üretilmesine olanak tanır.


Şirketimizde herkesin eşit bir şekilde duyulabildiği, fikirlerini özgürce ifade edebildiği ve ayrımcılığa uğramadan kendini geliştirebildiği bir ortam oluşturmaya özen gösteriyoruz. DEI uygulamaları, çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkarırken daha güçlü bir takım ruhu inşa etmemize olanak tanıyor. Farklı geçmişlere sahip bireylerin seslerini duyabileceği ve karar alma süreçlerine dahil olabileceği bir ortam, hem çalışanlarımız hem de organizasyonumuz için daha parlak bir gelecek anlamına geliyor.




Kapsayıcı Kültür Vizyonu


Terra Pizza olarak, eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak, global vizyonumuzun gerekliliği olduğu kadar yerel önceliklerimizin de temelidir. Bu kültürü sürdürülebilir şekilde gelecek nesillere aktarmayı hedefliyoruz. Çeşitlilik, insan ve kültür politikalarımızın temel zenginliği olarak gördüğümüz bir değerdir. Yaş, cinsiyet, etnik köken ya da düşünce tarzı fark etmeksizin tüm çalışanlarımızın sesine kulak veriyor ve bu zenginliği geliştirmek için kararlılıkla çalışıyoruz. Bu süreçte ilk adımımız, çalışan bağlılığını anlamak ve geliştirmek oldu.Bir memnuniyet anketiyle çalışmalara başladık. Çalışan bağlılığı, memnuniyet ve sürdürülebilirlik gibi kavramları tanımlayıp önceliklerimizi belirledik. İnsan odaklılık ve sürdürülebilirlik, bu sürecin temel taşları oldu. Anket sonuçlarını değerlendirirken şirketimizin demografik yapısını, çalışan ihtiyaçlarını ve iş-yaşam dengesi gibi unsurları göz önünde bulundurduk.


Kapsayıcı Adımlar ve Yenilikçi Politikalar Çalışanlarımızın mutluluğunu ve bağlılığını artırmak için attığımız somut adımlar:

  • Okulun İlk Günü İzni: Çocuklarını okula götürmek isteyen ebeveynlere bu özel günde izin verdik.

  • Eğitim ve Kıdem İzinleri: Eğitimini tamamlamak isteyen çalışanlara özel izin sağladık. Uzun yıllar bizimle çalışanlara ek izinler tanıdık.

  • Hibrit ve Esnek Çalışma Modelleri: Genel müdürlüğümüzde hibrit çalışma modelini uygularken, üretim ve restoran çalışanlarımız için iki gün izin gibi sektörde nadir görülen çözümler sunduk.

  • Regl İzni: 2023’te başlattığımız regl izni uygulamasıyla kadın çalışanlarımızın yanında olduk.



Kadının Güçlendirilmesi


Kadın çalışanlarımızın güçlendirilmesine yönelik somut adımlar atıyoruz. Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliği ilkesini kararlılıkla uyguluyor ve cinsiyetin ücret üzerindeki etkisini tamamen ortadan kaldırıyoruz. Ayrıca, kadınların ailevi sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunuyoruz. Ancak, bu esnekliği erkek çalışanlarımız için de dengeli bir şekilde sağlamaya özen gösteriyoruz.


Gelecek planlarımız arasında mentorluk ve eğitim programlarını daha geniş kapsamlı bir şekilde hayata geçirmek bulunuyor. Yönetim kurulumuzun %50’sini kadın liderlerimiz oluşturuyor. Ayrıca, şubelerimizde ve idari kadrolarımızda da birçok kadın yönetici görev alıyor. Şirketimizde geleneksel olarak erkeklerin üstlendiği düşünülen bazı pozisyonlarda kadın çalışanlarımızın varlığı, bu alandaki kalıpları kırdığımızın bir göstergesi. Örneğin, IT Direktörümüz ve Üretim Müdürümüz kadın mühendislerden oluşuyor.


Kadınların kariyerlerini sürdürebilmeleri için doğum izni, ebeveyn izni ve çocuk bakımı gibi destekleyici aile politikaları uyguluyoruz. Bu hakların, kadınların yanı sıra erkek çalışanlarımız için de geçerli olmasına dikkat ediyoruz. Ayrıca, sağlık sigortası kapsamımıza dahil ettiğimiz doğum paketi, hamilelik sürecinde oluşabilecek maddi yükleri ortadan kaldırarak çalışanlarımızın bu dönemi daha stressiz geçirmelerine destek oluyor.


Engelli Bireyler


Engelli bireylerin işyerinde daha iyi deneyimler yaşamaları ve eşit fırsatlara sahip olmaları için yalnızca yasal yükümlülükler yeterli değildir. Şirket olarak bu bireylerin katılımını artırmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için attığımız adımlar:

  • Fiziksel ve Ruhsal İyi Oluş: Çalışanlarımızın psikolojik destek alabileceği hizmetleri sağlık sigortası kapsamına dahil ediyoruz.


  • Esnek ve Uzaktan Çalışma: İşyerine ulaşımda zorluk yaşayan engelli bireyler için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma fırsatları sağlıyoruz.


  • Teknolojik Destekler: Özel yazılımlar, sesli komut sistemleri ve ekran büyütücüler gibi teknolojik çözümleri hızlıca temin ediyoruz.


  • Eşit Fırsatlar: Engelli bireylerin işe alım, gelişim ve terfi süreçlerinde eşit değerlendirilmeleri Yönetim Kurulumuzun güvencesi altındadır.


  • Dahil Edici Politikalar: Açık pozisyonlar için engelli adayların eşit şartlarda değerlendirilmesi İnsan ve Kültür departmanımızın önceliğidir. Yönetici pozisyonları için de engelli adaylarımız bulunuyor.


  • Proaktif İzleme: Engelli çalışanlarımızın ihtiyaçlarını düzenli olarak değerlendiriyor ve zamanında destek sunuyoruz.


Bu adımlarla, engelli bireylerin seslerini duyurabilmelerini ve eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlamayı hedefliyoruz.






Feragatname: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmemektedir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.

0 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

bottom of page