DEI İyi Uygulamaları Yorglass

"DEI'yi şirket kültürümüzün ve stratejimizin dahili 

bir parçası olarak görüyoruz."

Yorglass gibi yenilikçi ve sürekli gelişen bir şirket için DEI, sadece etik bir zorunluluk değil, aynı zamanda stratejik bir avantajdır. Çeşitlilik, farklı bakış açılarını ve yenilikçi fikirleri teşvik ederken, eşitlik ve kapsayıcılık çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını artırır. Bu ortam, şirketimizin hem iç hem de global pazarda rekabetini güçlendirir ve sürdürülebilir büyümeyi sağlar. DEI yaklaşımını, Yorglass'ın kültür ve stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak görüyor ve sürekli desteklemek ve geliştirmek için çalışıyoruz. Bu yaklaşım, hem şirketimizin iç dinamiklerini hem de pazar konumunu pekiştirmektedir.

Yorglass olarak çeşitlilik ve farklı bakış açılarını, yenilikçi çözümler üretmenin ve sürdürülebilir başarı elde etmenin temel taşları olarak görüyoruz. Kapsayıcılığı iş kültürümüzün merkezine yerleştirerek her çalışanın kendini kabul edilmiş ve değerli hissettiği bir ortam oluşturmayı hedefliyoruz. Bu amaçla politikalarımızı sürekli gözden geçiriyor, eğitimler düzenliyor ve çalışanlarımız arasında etkili iletişim ve iş birliğini teşvik eden ortamlar oluşturuyoruz. 

DEI ilkelerini iş uygulamalarının merkezine yerleştirilmiş yaşayan değerler olarak benimsiyoruz. Bu sayede tüm çalışanlarımızın potansiyellerini tam kullanmalarını ve şirketin genel başarısına katkıda bulunmalarını sağlıyoruz. Yorglass ailesinin bir parçası olan herkesin; cinsiyet, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, yaş, engellilik durumu veya herhangi bir diğer ayrımcılık unsuru gözetmeksizin eşit fırsatlara sahip olması ve saygı görmesi için kararlıyız.

Her Ses Eşittir Projesi

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) iş kültürümüzün merkezine yerleştirerek bu alanlarda çok sayıda önemli proje hayata geçirdik. Yorglass’ta, daha iyi bir gelecek için kalıplardan uzak, seslerimizin birlikte ve aynı tonda duyulduğu ‘Her Ses Eşittir’ yolculuğunu başlattık. Yorglass'ın ‘Her Ses Eşittir’ Projesi, iş yerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadın çalışanların seslerini güçlendirmek amacıyla başlatılmış bir inisiyatif. 

Bu proje, "İşte Eşit Sertifikası" kapsamında gerçekleştirilen bir girişim olup, şirketin cinsiyet eşitliği konusundaki taahhütlerini somut adımlarla desteklemeyi amaçlıyor. Proje, kadınların kariyer gelişimlerini desteklemek, liderlik fırsatlarına erişimlerini artırmak ve iş yerinde karşılaştıkları zorlukları azaltmak hedeflerine odaklanıyor. Bu kapsamda farklı projelere imza atıyoruz. Bunlardan ilki, Kadın Mentorluk Programı. 

Yorglass'ın 50. yılına özel olarak tasarlanan bu program, genç kadın lider adaylarına mentorluk yaparak kariyer yollarını şekillendirmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Şirketimizin deneyimli kadın yöneticileri, Türkiye'nin dört bir yanındaki üniversitelerden seçilen 50 kadın öğrenciyle bilgi ve deneyimlerini paylaşıyor.  

YorfutureFORHER Yaz Stajı Programı

Kadın istihdamını kuvvetlendirmek, yönetimde kadının yerini ve rolünü güçlendirmek, amacıyla Her Ses Eşittir projemiz kapsamında mevcut yetenek programımız olan YorFuture’u, FORHER olarak kurgulama kararı aldık. Genç kadın yetenekleri desteklemek amacıyla başlatılan bu program, katılımcılara Yorglass'ın çeşitli departmanlarında pratik deneyim kazanma ve profesyonel ağlarını genişletme fırsatı sunuyor. 

Anne Çocuk Eğitim Vakfı İş Birliği

Bu yolculukta Yorglass olarak bir diğer durağımız ise Anne Çocuk Eğitim Vakfı AÇEV ile iş birliği içinde iş yerinde eşitliği odağa alan eğitim, seminer ve webinar serileri düzenliyoruz. Bu aktivitelerle çalışanların cinsiyet eşitliği konularında bilinçlenmelerini ve daha eşitlikçi bir iş ortamı oluşturmalarını hedefliyoruz.

Gençlerin Gölgesi İcra Kurulunda

Şirketimizin stratejik karar alma süreçlerine yenilikçi ve çeşitli bakış açıları sunmak amacıyla Gölge İcra Ekibi’ni oluşturduk. Bu ekip, şirketin çeşitli departmanlarından seçilen üyelerden oluşuyor ve şirketin üst düzey yürütme kuruluna destek sağlıyor. Gölge İcra Ekibi, farklı disiplinlerden gelen vizyonları ve içgörüleri şirketin karar alma süreçlerine entegre ediyor. 3 kadın ve 2 erkek üyeden oluşan bu ekip 2023 yılında çeşitli sesleri bünyesinde barındırarak şirketimizin teknoloji entegrasyonu, sürdürülebilirlik pratikleri ve küresel pazarlara açılması gibi konularda aktif roller üstlendi. Önümüzdeki dönemde de 'Kollektif Zekâ' konseptini daha ileri taşıyarak, şirketin yenilikçi projelerini desteklemeye ve sektörel zorluklara karşı koyacak stratejiler geliştirmeye devam edecekler. 

Gölge İcra Ekibi, 2023 yılında şirket stratejilerini desteklemek ve çalışanlar arasında birlikteliği pekiştirmek amacıyla OKR (Objectives and Key Results) takımları aracılığıyla etkileyici bir çalışma performansı sergiledi. 

Bu takımlar şirketin rekabetçilik, insan kaynakları, müşteri memnuniyeti, marka değeri, dijital dönüşüm ve pazar büyümesi gibi altı stratejik alanında 44 farklı KR (Key Result) üzerinde çalışarak, 72 kişilik bir ekiple etkin rol üstlendi. Bu projelerin temel amaçları ortak hedef bilinci oluşturarak tüm çalışanların şirketin genel hedeflerini benimsemesi ve bireysel hedeflerini bu doğrultuda belirleyerek ortak bir amaç bilincinin oluşturulması, şirketin ve departmanların hedeflerini dijital platformlarda görünür kılarak takım çalışmalarını desteklemektedir. 

Hedefimiz: DEI İlkeleri ile Sürdürülebilir bir Yorglass Dünyası

Şirketimizin DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) alanındaki gelecekteki hedefleri ve planları, şirketin sürekli gelişimini ve toplumda pozitif bir değişim yaratma misyonunu desteklemek üzerine kurulu. 

Yorglass olarak mevcut DEI politikalarını daha da genişleterek, çeşitlilik ve kapsayıcılığı tüm iş süreçlerine daha fazla entegre etmeyi planlıyoruz. Şirket olarak çalışanlarımızın DEI konularında daha bilinçli ve duyarlı hale gelmeleri için eğitim ve farkındalık programlarını artırmayı hedefliyoruz. Bu programların, iş yerinde eşitliği ve çeşitliliği teşvik etmenin yanı sıra, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerine de katkıda bulunmasını diliyoruz.  Projelerle sürdürülebilirlik bilincini artırmak ve sektörde yeşil dönüşümü teşvik etmek öncelikli hedeflerimiz arasında yer alıyor.

Global iş birlikleri ve ortaklıkları genişleterek DEI ilkelerini uluslararası arenada da yaygınlaştırmayı hedefliyoruz. Bunun farklı kültürlerden gelen bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasını ve küresel çapta çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ortak anlayışın geliştirilmesini sağlayacağına inanıyoruz. Aynı şekilde DEI ilkesini teknoloji ve inovasyon stratejileri ile bütünleştirmeyi sürdüreceğiz. Projelerimizde teknoloji entegrasyonu, sürdürülebilirlik pratikleri ve küresel pazarlara açılma gibi dönüşüm odaklı yenilikçi süreçlerimize katkı sağlamayı planlıyoruz. 

Yorglass’ta Kadın Olmak

Yorglass olarak kadın çalışanların liderlik rollerine yükselmelerini teşvik etmek ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için özel programlar ve mentorluk olanakları sunan projelerimiz mevcut ve bunlara yenilerine de eklemeyi planlıyoruz. Özellikle teknik ve üst düzey yönetim pozisyonlarında daha fazla kadının yer almasını sağlamayı amaçlıyoruz. 

Şirket olarak kadın çalışanlarımızın iş ve özel hayatlarını dengelerken kariyerlerini

sürdürebilmeleri için karne günü, esnek çalışma, uzaktan çalışma ve ebeveyn izinleri gibi politikalar sunuyoruz. 

Cinsiyet eşitliği ve kadınların iş yerindeki karşılaşabileceği zorluklara yönelik farkındalığı artırmak için düzenli eğitimler ve seminerler düzenliyoruz. Bu programlar hem kadın hem de erkek çalışanların cinsiyet eşitliği konularında bilinçlenmelerini sağlıyor. Şirket içi liderlik geliştirme programları ve atamalarla, kadınların üst yönetim rollerine yükselmelerini teşvik ediyoruz. 

Ming uygulaması aracılığıyla aldığımız geri bildirimlerle kadın çalışanların karşılaştığı zorluklar daha iyi anlaşılıyor ve bu zorluklara yönelik çözümler geliştiriliyor. Ayrıca bu geri bildirimler, kadın liderliğini destekleyen ve iş yerinde eşitliği artıran yeni politika ve uygulamaların oluşturulmasına zemin hazırlıyor.

Bilgilendirme: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmeyebilir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.