Farkındalık Eğitim Haritası
 
Modül 1: Kavramlar
Önyargı ve Stereotipler (Farklı önyargı türlerinin incelenmesi: açık, örtülü, onaylama önyargısı, yakınlık önyargısı vb., Karar verme süreçlerinde önyargıların tanınması ve ele alınmasına yönelik stratejilerin öğretilmesi.)
Marjinalleştirme ve Dışlama
Ayrımcılık, Kayırmacılık ve Pozitif Ayrımcılık
Taciz
Şiddet ve Saldırganlık
Mobbing
Utanç
Homofobi
Cam tavan
Sürdürülebilirlik
Nöroçeşitlilik
Vücut utandırma
Kesişimsellik
Ayrıcalık
Hakimiyet
 
Modül 2: Çeşitlilik ve Katılım
Çeşitlilik ve Katılım Nedir?
Sosyal Bağlamın ve Tarihsel Arka Planın Tartışılması.
Çeşitliliğin ve Katılımın Önemi Nedir?
Çeşitlilik ve Katılım Türleri Nelerdir?
Cinsiyet
Etnik Köken, Kültür ve Dil
Yaş ve Nesil
Eğitim ve Deneyim
İnanç sistemi
Engellilik durumu
Sosyo-ekonomik durum
Beden Onayı
Çeşitlilik ve Katılımın Önündeki Engeller Nelerdir?
Örnek Uygulamalar
 
Modül 3: Eşitlik ve Eşitlik
Eşitlik, Eşitlik ve Adalet Nedir ve Farkları Nelerdir?
Benzer Kavramlarla İlişkiler (Eşitlik Sağlayan Adalet, Ahlak, Eşitlik, Etik, Orantılılık, Hakkaniyet)
Sosyal Bağlamın ve Tarihsel Arka Planın Tartışılması.
Eşitlik ve Eşitliğin Önemi Nedir?
Eşitlik ve Eşitlik Türleri Nelerdir?
Cinsiyet eşitliği
Eşit işe eşit muamele / Eşit ücret eşitliği
Cinsiyet klişeleri
Pozitif ayrımcılık
Kimlik ve Aidiyet
Engellilik
Yaş ve Nesil
Organizasyon kültürü
Eşit fırsat
Promosyonda Eşitlik
İşe Almada Eşitlik
Eşitliğin Önündeki Engeller Nelerdir?
Örnek Uygulamalar
 
Modül 4: DEI&B Kültürü ve Aidiyet
Aidiyet Nedir?
Aidiyetin Önemi Nedir?
Aidiyeti Artırmak İçin Neler Yapılabilir?
DEI'ye sürekli bağlılığın önemini tartışın.
DEI'nin şirket değerlerine ve kültürüne nasıl entegre edileceğini tartışın.
Başarılı organizasyonları uzun vadeli DEI çabalarıyla öne çıkarmak.
Katılımcıları kişisel eylem planları oluşturmaya teşvik etmek.
Organizasyon içinde DEI girişimlerinin uygulanmasına yönelik hedeflerin belirlenmesi.
Örnek Uygulamalar
 
Modül 5: İletişim
Kapsayıcı dil ve iletişimin önemini tartışın.
Mikro saldırıları ve bunların işyeri dinamiklerini nasıl etkilediğini ele almak.
Farklı gruplar arasında etkili iletişim için araçlar sağlamak.
Ayrıcalığın tanımlanması ve sonuçlarının ele alınması.
Bireylerin dışlanmış gruplara karşı etkili müttefikler olmalarını sağlamak.
Eşitliğe ulaşmak için ayrıcalığın nasıl kullanılacağına ilişkin stratejileri tartışın.
Mikro saldırıları tanımlayın ve etkilerini yönetin.
Mikro saldırılara yanıt vermek ve bunları ele almak için yönergeler sağlayın.
Ayrımcılık şikâyetlerinin ele alınmasına ilişkin politika ve prosedürleri tartışın.
 
Modül 6: Dayanıklılığın ve Zorlukların Üstesinden Gelmek
DEI girişimlerinin uygulanmasında karşılaşılan ortak zorlukları ele alın.
Direncin üstesinden gelmek ve harekete geçmek için stratejiler sunun.
Burada sürekliliği koruma ve sembolizmden kaçınma üzerine bir tartışma var.
Ruh sağlığı ve DEI'nin kesişimini ele almak.
Dışlanmış gruplara yönelik ayrımcılığın ruh sağlığı üzerindeki etkisini tartışın.
Çalışanlar arasında ruh sağlığını destekleyecek kaynaklar sunmak.
 
Modül 7: Liderlik
DEI çabalarını yönlendirmede liderliğin rolünü keşfedin.
Liderlik pozisyonlarında çeşitliliği teşvik edecek stratejileri tartışın.
Kapsayıcı karar alma için zorlukların ve çözümlerin ele alınması.
 
Modül 8: Politika, Yönetim Sistemi ve Veri Yönetimi
DEI çabalarını ölçmenin önemini tartışın.
Temel çeşitlilik ölçümlerini ve ilgili verilerin nasıl toplanacağını keşfedin.
Verileri anlamlı değişime doğru yönlendirmek için stratejiler sunun.
Şirket politikalarını kapsayıcı bir bakış açısıyla değerlendirin.
Farklı ihtiyaçları karşılayan politikaların önemini tartışın.
Esnek çalışma düzenlemeleri ve erişilebilirlik gibi konuları ele alarak stratejiler sunmak.
İşe alma ve seçme süreçlerindeki önyargıları ele almak.
Farklı aday kaynaklara yönelik en iyi uygulamaları tartışın.
Kuruluş içindeki çeşitli yetenekleri destekleyecek stratejileri keşfedin.
 
Modül 9: Sürdürülebilirlik
Sürekli öğrenme ve gelişim için kaynak sağlamak.
2030 Sürdürülebilirlik Hedefleri Nelerdir?
Devlet teşvikleriyle bağlantısı nedir?
Kapsayıcı bir işyeri kültürünü tanımlayın ve faydalarını açıklayın.
Kapsayıcı bir ortam yaratmaya yönelik stratejileri keşfedin.
Eşitliğin sağlanmasında liderliğin rolünü tartışın.
 
Modül 10: Örnek Olay İncelemesi
Vaka Çalışması – İşyeri Örneği Üzerine (Eğitim başında verilen vaka çalışmasının üzerinden geçerek, eğitimde öğrendiklerini kullanarak farkındalık düzeyinin ölçülmesi)
İşe Alım Rol Oyunu
Ev ödevi
Grup çalışması
Sınav